23 settembre 2007

Anzianità di servizio e numero dipendenti

La cessione del quinto è spesso una soluzione che garantisce tutti più di qualsiasi altra forma di finanziamento personale.
E' però subordinata ad alcune caratteristiche della situazione lavorativa del dipendente. Infatti ogni società finanziaria o banca subordina il finanziamento, o come minimo l'entità dello stesso, al fatto che il richiedente si trovi in una situazione per loro "solida", quindi che sia impiegato in una società con più di 30 dipendenti o che sia impiegato da un periodo minimo di x mesi. Ad esempio se dovessimo trovarvi ancora nel cosiddetto "periodo di prova" che c'è in ogni contratto anche tempo indeterminato, non potremmo richiedere la cessione del quinto.
O magari la chiederemmo per 10.000 euro e ci potremmo vedere accordato un prestito di soli 500 euro.

Insomma anche la cessione del quinto può non essere la soluzione definitiva a qualsiasi problema di liquidità, anche limitata.
La cessione del quinto è spesso una soluzione che garantisce tutti più di qualsiasi altra forma di finanziamento personale.
E' però subordinata ad alcune caratteristiche della situazione lavorativa del dipendente. Infatti ogni società finanziaria o banca subordina il finanziamento, o come minimo l'entità dello stesso, al fatto che il richiedente si trovi in una situazione per loro "solida", quindi che sia impiegato in una società con più di 30 dipendenti o che sia impiegato da un periodo minimo di x mesi. Ad esempio se dovessimo trovarvi ancora nel cosiddetto "periodo di prova" che c'è in ogni contratto anche tempo indeterminato, non potremmo richiedere la cessione del quinto.
O magari la chiederemmo per 10.000 euro e ci potremmo vedere accordato un prestito di soli 500 euro.

Insomma anche la cessione del quinto può non essere la soluzione definitiva a qualsiasi problema di liquidità, anche limitata.

Nessun commento: